معرفی مبانی کوچینگ به زبان ساده و کاربرد آن در جنبه های مختلف زندگی و کسب و کار، تفاوت آن با رویکردی علمی و عملی دیگر مانند مشاوره، آموزش، منتورینگ و…

آموزش کاربردی مهارت‌های اصلی کوچینگ مورد نیاز برای ارتباط موثر با همکاران تجاری، مشتریان و… . گوش کردن فعال، پرسیدن سوالات قدرتمند، بازخورد موثر. ارتباط موثر و بسیاری دیگر که در این دوره اصول و کاربرد هر یک را کاوش می‌کنیم.

پرکاربردترین و قدرتمندترین مدل‌ های کوچینگ حرفه‌ ای را معرفی و کاربرد هریک را در از لحاظ رویکرد و کاربرد در گفتگوها تمرین خواهیم کرد.

با یادگیری نحوه طراحی بهتر مکالمات توسعه و مدیریت عملکرد، مهارت‌های بین فردی خود را دقیق تنظیم می‌کنید. یاد می‌گیرید چگونه ارتباط برقرار کنید، انتظارات مراجع را مدیریت کنید و هدف تعیین کنید.

ین شاید اصلی ترین مزیتی باشد که بدون آن کوچینگ به معنای واقعی معنایی نخواهد داشت. مربیگری بهترین کیفیت افراد و تیم ها را بهبود می بخشد واین در حالی است که افراد احساس رضایتمندی بیشتری دارند. بنابراین استفاده از خدمات کوچینگ در مدیریت به طور قابل توجهی بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد.

مهمترین عامل موثر در کیفیت زندگی فرد رضایت عاطفی است. این فاکتور باید در رابطه با مدیریت منابع انسانی هم در نظر گرفته شود. هنگام استفاده از خدمات کوچینگ، علاوه بر بهبود روابط، رضایت عاطفی بالاتری از کار خود کسب می‌کنید.

کوچینگ به خودی خود و فضای کاری ایجاد شده توسط آن کارکنان را به ارائه پیشنهادهای خلاقانه ترغیب می کند. در عین حال، کارمندان از اینکه مورد تمسخر و قضاوت قرار بگیرند نمی‌ترسند. علاوه بر این، آنها انگیزه دارند پیشنهادهای خود را برای بهبود فرایندهای تجاری ارائه دهند. یک ایده خلاق، وقتی به درستی ارزیابی و پذیرفته شود، ایده‌های جدید و کامل‌تری ایجاد خواهد کرد.

اگر کارمندان فضای احترام و شناخت را احساس می‌کنند، همیشه آماده هستند که در شرایط بحرانی در خدمت و به نفع منافع شرکت باشند. اضافه کاری کار و تغییرات موقتی در محیط کار برای آنها مشکل بزرگی نخواهد بود و پذیرفته می شود. علاوه بر این، کارمندان تمام تلاش خود را برای جلوگیری از چنین وضعیتی انجام خواهند داد و خودشان بدون هیچ گونه هدایت مدیریتی از پس آن برمی‌آیند.

کوچینگ اعتماد و اطمینان را ایجاد می‌کند، جایی که افراد منابع درونی را کشف می‌کنند که قبلاً درباره آنها نمی‌دانستند. سوالات کوچ به مراجع کمک می‌کند تا راههای دستیابی به اهداف خود را ببیند و نقاط قوت درونی خود را پیدا کنند، که راه رسیدن به اهداف از آنجا روشن می‌شود.

سوالاتی که در طی جلسات کوچینگ پرسیده می‌شوند، هم به شخص مورد نظر و هم به پاسخ وی ارزش می‌دهند. بنابراین احترام و اعتماد متقابل ایجاد می‌شود. روابط خوب در محل کار زمینه مناسب برای بهره وری کارکنان را فراهم می‌کند، در حالی که دستورالعمل‌های معمول سبک‌های مدیریتی معمولا چنین تغییرات مثبتی را ایجاد نمی‌کنند.

بهبود رقابت پذیری در بازار به مهارت هایی از جمله انعطاف پذیری و سازگاری نیاز دارد. کوچینگ به سازگاری سریع با هر نوع تغییری کمک می کند، که در دنیای تجارت امروز بسیار مهم است.

مروزه مردم با اراده خود کار می‌کنند، نه با محدودیت. کوچینگ به افراد کمک می‌کند تا توانایی بالقوه خود را به طور کامل توسعه دهند، عزت نفس خود را افزایش دهند و در نتیجه کیفیت کار خود را بالا ببرند. البته در همان زمان افراد انگیزه تولید و کار موثر را پیدا می کنند.